Los sindicatos piden medidas laborales que alivien la desigualdad salarial de más de 5.000 euros entre hombres y mujeres

Los sindicatos piden un Pacto Estatal de Curas dentro del marco del Plan Corresponsables y la aprobación de una Ley de Usos del Tiempo para la reducción de la jornada y la racionalización horaria con el objetivo de frenar la desigualdad salarial, que sigue generando diferencias de más de 5.000 euros entre hombres y mujeres, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo.

Entre las causas que provocan la desigualdad entre ambos sexos, los sindicatos apuntan a las diferencias en los tipos de ocupación que suelen tener los hombres y las mujeres. En el caso de Castellón, las evidencias se constatan principalmente en sectores como la limpieza, la agricultura o la industria.

Las pensiones de jubilación son un ejemplo de la desigualdad

El secretario general de UGT en Castellón, Paco Sacacia, ha asegurado que "en el 90 % de los casos son las mujeres las que se acogen a excedencias o permisos para hacerse cargo de tareas relacionadas con los cuidados".

En este sentido, Sacacia ha lamentado las consecuencias salariales que tiene que las mujeres sigan haciéndose cagro, por lo general, del cuidado de familiares, con excedencias y permisos. Sacacia ha advertido que esto acaba afectando a las pensiones de jubilación.

Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial publicados en mayo, las mujeres ganan, en promedio, 5.212 euros menos al año que los hombres, con una brecha salarial del 18 %, siendo su retribución menor en prácticamente todas las secciones de actividad.

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Diferencias en el tipo de ocupación

"En los convenios no diferencian entre hombre o mujer pero si que hay categorías y, por eso se cobra un salario u otro", ha señalado Sacacia, que ha hecho hincapié en que la desigualdad se ve reflejada principalmente en las pensiones por jubilación.

El secretario general de Comisiones Obreras en Castellón, Albert Fernández, ha insistido en la brecha que genera la diferencia entre el tipo de ocupaciones que ostentan los hombres y las mujeres. "La división sexual del trabajo es un factor histórico", ha señalado.

En Castellón, las mujeres representan el 60 % de las personas en desempleo. En la franja de 30 a 44 años, hay casi el doble de mujeres paradas que hombres.