CCOO denuncia que el ayuntamiento de Elche "vulnera gravemente la presunción de inocencia" en las bolsas de empleo

Elche

La sección sindical de CCOO en el ayuntamiento de Elche ha votado en contra en la mesa de negociación de la inclusión de un artículo en reglamento de gestión de bolsas de trabajo que consideran que "vulnera gravemente la presunción de inocencia". Según advierten en un comunicado, la modificación establece que las personas sobre las que se ha iniciado un expediente en una contratación anterior, todavía sin resolver, quedan excluidas temporalmente del proceso.

En el escrito insisten en que la exclusión de las bolsas de empleo como medida preventiva sin que haya una resolución definitiva puede ocasionar perjuicios irreparables. Comisiones Obreras ha advertido que pondrán el texto en manos de sus servicios jurídicos para evaluar su legalidad y tomar las medidas que consideren oportunas.

La sección sindical ha añadido que en los protocolos de acoso y en el régimen disciplinario existen suficientes medidas preventivas para atajar problemas existentes con todas las garantías jurídicas, por lo que no entienden que se incluyan estas medidas que consideran al margen de la normativa en función pública. CCOO recuerda que, por ejemplo, para garantizar los derechos de las personas implicadas en un expediente por acoso la normativa ya observa la posibilidad de suspensión de funciones cuando los casos sean graves o muy graves.

Por todo ello, han solicitado que se retire el párrafo en el que se da de baja temporal de la bolsa por tener incoado un expediente en la administración y se aplique, en caso justificado y necesario, la legislación vigente, que recoge que “podrá acordarse la suspensión de funciones, con carácter provisional, de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario” o las medidas cautelares recogidas tanto en el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo o el protocolo de acoso laboral.