Desempleo: estabilidad en La Costera, ligero aumento en La Canal de Navarrés
En cuanto a la contratación en La Costera se han registrado 969 contratos, lo que ha supuesto 2 contratos más que en 2023. En la Canal de Navarrés se han registrado 396 contratos, lo que ha supuesto 78 contratos menos
VALENCIA, 04/03/2024.- El mercado laboral español ganó ritmo en febrero con 103.621 ocupados más que en enero, el mayor aumento para este mes desde 2007, con especial tirón de la educación y la hostelería ante una Semana Santa que este año cae a finales de marzo. En la imagen, trabajadores en Valencia. EFE/ Biel Alino / Biel Alino (EFE)
Según las cifras publicadas por LABORA y facilitadas por la UGT, el paro registrado en el mes de febrero de 2024 en La Costera, se ha situado en 4.472 personas, es decir, 10 paradas registradas más que en el mes anterior y 234 menos que en 2023, lo que supone una ascenso mensual del 0’22% y una disminución interanual del 4’97%.
En Xàtiva el desempleo es de 1.991 personas, ocho menos, un descenso del 0.40%. En Canals se ha incrementado un 2.08%.
Evolución del paro en La Costera (febrero 2024)
Evolución del paro en La Costera (febrero 2024)
En la Canal de Navarrés hay 968 personas paradas registradas en el mes de febrero d, por tanto, hay 16 parados más que en el mes anterior aunque supone un descenso interanual del 3.10%. No ha habido variación en Navarrés. En Enguera se ha incrementado un 2.00%.
Evolución del paro en La Canal de Navarrés (Febrero 2024)
Evolución del paro en La Canal de Navarrés (Febrero 2024)
En cuanto a la contratación en La Costera se han registrado 969 contratos, lo que ha supuesto 2 contratos más que en 2023 es decir un 0’21 % de incremento.
En la Canal de Navarrés se han registrado 396 contratos, lo que ha supuesto 78 contratos menos que en 2023, un 16’46% de incremento interanual.
Valoraciones
Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “los datos de febrero son el reflejo de un mercado laboral sólido, producto de todo el empleo de calidad que se está creando a raíz de la reforma laboral de 2021. Puestos de trabajo estables, asentados cada vez más sobre el contrato indefinido, lo que implica la configuración de unas relaciones laborales más robustas, con una mayor capacidad de resistencia ante contextos adversos”.
Para Roselló, “quedan flecos pendientes a mejorar del mercado de trabajo. Uno de ellos es el paro de larga duración, cuatro de cada diez personas paradas llevan más de un año buscando empleo. Una realidad que pone en evidencia la ineficacia de las actuales políticas activas de empleo, en tanto que no son útiles para mejorar la inserción de las personas que más dificultades tienen para encontrar un empleo. Algo que no parece estar solucionando la actual Ley de Empleo, aprobada sin el consenso social, al no proveer de los medios necesarios para que se desarrollen unos servicios para el empleo efectivos, especialmente aquellos relacionados con la orientación profesional”.
Para UGT, aún quedan cuestiones pendientes por completar en la reforma laboral, como la modificación de las causas y el coste del despido, necesaria para dotar a todo el empleo indefinido que se está creando de una estabilidad real, con una indemnización por despido que realmente tenga un carácter disuasorio y resarcitorio. Esto acabaría fomentando otras vías de ajuste alternativas al despido, basadas en la flexibilidad interna, menos traumáticas tanto para el trabajador como para la empresa; aportando a su vez a las relaciones laborales una mayor estabilidad y seguridad, muy necesarias para afrontar los retos futuros de la economía.
