Airbus prescindirá de 200 trabajadores de su división espacial en Getafe
Getafe será la planta española más golpeada por la reestructuración. La multinacional negociará ahora si se trata de bajas voluntarias, jubilaciones o despidos directos de la plantilla
Los sindicatos ya se han manifestado en otras ocasiones por el mantenimiento del empleo en la planta de Airbus en Getafe / Unión Comarcal Sur CCOO
Madrid
Airbus Defence and Space ha acordado recortar en 303 el número de trabajadores en España dentro de su plan de adaptar su organización a un entorno "complejo", anunciado en octubre, con que el planeaba reducir la plantilla de la división en unos 2.500 empleos repartidos por los países donde está presente.
En concreto, según han señalado fuentes conocedoras a Europa Press, se verán afectados 200 empleos de la planta de Getafe (Madrid), 83 en Sevilla y 20 en Crisa, una subsidiaria de la división que produce sistemas electrónicos en el municipio de Tres Cantos, que abandonarán la compañía de manera paulatina entre 2025 y 2026.
La compañía está viendo afectados sus resultados financieros por partidas de gastos más elevadas de lo previsto en esta división, especialmente en el negocio aeroespacial, unos gastos extra que lleva acarreando desde 2023.
Por tanto, ahora tiene previsto incluir una estructura organizativa "más eficaz y eficiente" para la División, especialmente en la sede central.
El consejero delegado de Airbus Defence and Space, Mike Schoellhorn, señaló en octubre que en los últimos años el sector y su división "se han visto afectados por un contexto empresarial rápidamente cambiante y muy desafiante" debido a los problemas en las cadenas de suministros, las guerras y la inflación.
La compañía ya acometió algunas transformaciones en 2023 que "han empezado a dar sus frutos" en el rendimiento operativo, pero ahora quieren dar "los siguientes pasos", ha señalado.
Airbus no preveía acciones obligatorias para este recorte de plantilla y aseguró que todo se hará de acuerdo con los interlocutores y en base a las medidas legales disponibles. Por su parte, los sindicatos españoles advirtieron a la compañía de que no iban a admitir medidas "ni traumáticas ni forzosas".
