Los Premios InnovaGloc otorgan al Ayuntamiento de Sanse una Mención Especial por su gestión del teletrabajo
El reconocimiento se ha hecho a la Sección de Organización, Calidad, Datos y Evaluación, y el Servicio de Recursos Humanos por ofrecer herramientas en favor de la conciliación, el ahorro y la sostenibilidad durante la pandemia
El reconocimiento se ha hecho a la Sección de Organización, Calidad, Datos y Evaluación, y el Servicio de Recursos Humanos por ofrecer herramientas en favor de la conciliación, el ahorro y la sostenibilidad durante la pandemia
San Sebastián de los Reyes
El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, concretamente, la Sección de Organización, Calidad, Datos y Evaluación, y el Servicio de Recursos Humanos, ha recibido una Mención Especial en la II edición de los Premios InnovaGloc, cuyo jurado se compone por expertos y catedráticos universitarios en gestión pública, por su gestión del teletrabajo. Dicho reconocimiento se dirige a las herramientas de este servicio en favor de la conciliación, el ahorro y la sostenibilidad durante la pandemia.
Desde el Consistorio se ha señalado que esta labor ha sido posible gracias a la implicación del Servicio de Sistemas de Información y Administración Electrónica, así como la responsabilidad y la profesionalidad de las personas empleadas públicas. Además, el proyecto de este Ayuntamiento incluye la aprobación de una norma que lo regula, aprobada en febrero de este año, con un consenso entre equipo directivo, el personal técnico, la representación social y la aprobación en el correspondiente Pleno Municipal, un sistema de autorizaciones y el seguimiento de la prestación de los servicios.
En esta estructura, los responsables de los departamentos emiten un informe sobre los servicios y procedimientos a un nuevo sistema organizativo, en el que definen la adecuación de los puestos al teletrabajo (siempre en modalidad mixta: parte presencial y parte en remoto) y designan las funciones que se realizarán en cada una, garantizando la prestación de los servicios. Posteriormente, las personas empleadas públicas adscritas a los puestos identificados podrán solicitar acogerse al nuevo sistema organizativo y aportan, además de la declaración de que su puesto a distancia cumple los requisitos de Prevención de Riesgos Laborales, su plan de teletrabajo de común acuerdo con el responsable, los objetivos e indicadores.
Una vez autorizado y comenzada la actividad remota, las personas reportan los indicadores periódicamente y los responsables de los departamentos emiten un informe mensual sobre el desarrollo de la prestación del servicio. Además, el Consistorio proporciona el equipo informático a los trabajadores y, por seguridad, ya no se permite teletrabajar con ningún equipo que no sea corporativo.
A este respecto, el Ayuntamiento ha recibido alrededor de 200 solicitudes de teletrabajo. Y destaca también el impacto positivo de este modelo de trabajo en el clima laboral, según los informes elaborados hasta el momento, debido a los beneficios que ofrece respecto al ahorro y la conciliación laboral y familiar de los empleados.
Los Premios InnovaGloc de la edición de este año se han saldado con premios a entidades de todo el territorio nacional.
