El Ayuntamiento de Colmenar Viejo incorpora 16 desempleados de larga duración a su plantilla
El programa cuenta, además del trabajo efectivo, con acciones formativas en sensibilización medioambiental y competencias digitales
El Ayuntamiento de Colmenar Viejo incorpora 16 desempleados de larga duración a su plantilla
Colmenar Viejo
16 personas que perdieron su trabajo durante la pandemia se han incorporado a la plantilla municipal del Ayuntamiento de Colmenar Viejo. Los nuevos trabajadores podrán llevar a cabo, además del trabajo efectivo, acciones formativas destinadas a la sensibilización medioambiental y a las competencias digitales. Se trata del “Programa de formación en alternancia con la actividad laboral para prevenir el desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia del COVID-19”, una iniciativa de la Comunidad de Madrid.
De los 16 nuevos trabajadores, elegidos por la Oficina de Empleo de Colmenar Viejo, 2 son administrativos para la Concejalía de Obras y Contratación mientras que los otros 14 se han sumado a la Brigada de Obras y Servicios, 4 de ellos trabajarán como albañiles, 3 como jardineros, 2 como electricistas, 2 como pintores, 1 como maquinista y 2 como coordinadores del equipo de albañilería y del equipo de jardinería.
Los contratos de los nuevos empleados, que se encuentran financiado con recursos REACT-UE como parte de la respuesta de la Unión Europea a la pandemia del COVID-19, tienen una duración de seis meses. En ese periodo, además del desempeño habitual, se contempla la realización de 70 horas de acciones formativas relacionadas con la sensibilización medioambiental, buenas prácticas en la ocupación y competencias básicas digitales.
El pasado mes de diciembre el Gobierno Regional ya subvencionó este tipo de ayudas, lo que se tradujo en la incorporación de 29 desempleados de larga duración mayores de 30 años. En total, gracias a los programas de reactivación laboral en los que está adherido el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, se ha contratado en los últimos seis años a 246 desempleados de larga duración para la plantilla municipal.
De esos 246 desempleados de larga duración, 26 proceden del “Programa de formación en alternancia con la actividad laboral para prevenir el desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia”. Mientras que, en el caso del programa para mayores de 30 años, la cifra alcanza las 165 personas contratadas.
