FCC deberá subir el 1% en los salarios del servicio de basuras de Ponferrada por sentencia judicial
La empresa ha recurrido al TSJ la sentencia que da la razón a la demanda que CGT había interpuesto después de que la compañía incumpliese el acuerdo firmado en 2017
Protestas de los trabajadores de FCC a las puertas del Ayuntamiento de Ponferrada
Ponferrada
La sentencia de la sala del juzgado de lo Social nº1 de Ponferrada favorable a CGT, obliga de forma tajante a FCC a abonar la subida del 1% anual acordada en agosto de 2017 con el Ayuntamiento y que constituye el único incremento salarial que se le aplica a la plantilla desde el año 2016. El fallo judicial ya ha sido recurrido por la empresa ante el TSJ, por lo que habrá que esperar hasta que este tribunal emita su propia sentencia.
El contrato de limpieza y recogida adjudicado a FCC en agosto de 2022 especificaba claramente que durante toda su vigencia debían mantener las condiciones pactadas en 2017, sin embargo, FCC sin justificación alguna decidió dejar de aplicar las subidas desde el 1 de enero de 2023, por lo que la sección sindical de CGT en solitario decidió denunciar el incumplimiento para defender los intereses de toda la plantilla.
Según la sentencia del tribunal de Primera Instancia, "el acuerdo pactado convierte a esa subida salarial en un precepto de obligado cumplimiento", lo que supondrá para más de 45 trabajadores de la plantilla (los que no modificaron su convenio) que puedan percibir una media de 300 euros anuales, dependiendo de la antigüedad.
Además, la sentencia refleja que la empresa no deberá aplicar esta subida salarial a los afiliados de CCOO firmantes del acuerdo extraestatutario, recordar que el sindicato CCOO llegó a un acuerdo con la empresa FCC días antes del inicio de la última huelga, por el que renunciaba a la recuperación de los derechos conseguidos en la huelga del año 2017 que incluye esta subida y las condiciones del convenio colectivo vigente, a pesar de que la plantilla rechazó en asamblea de trabajadores el acuerdo firmado, la empresa lo ha mantenido y todas las nuevas contrataciones deben asumir las condiciones del acuerdo para poder garantizar un puesto de trabajo.
CGT ha defendido ante la pasividad de CCOO, que la subida se debería aplicar a toda la plantilla, pero lamentablemente la firma del acuerdo deja fuera a los trabajadores que tienen un contrato más reciente, que además son las personas que están cobrando un salario más precario.
