Un informe de CCOO, refleja una brecha salarial entre hombres y mujeres del 19,1% en Segovia
La media en Castilla y león se sitúa en el 18%, siendo la mas baja la de Soria 12,9% y la mas alta Burgos con el 25,6%
Una mujer trabajando en su puesto laboral / Cadena SER
Segovia
A pesar de la sensación en nuestra sociedad de que nos acercamos a una situación de igualdad entre hombres y mujeres, los datos que han recogido en CCOO y reflejado en un informe, demuestra que no es así, al menos a la hora de cobrar un salario retributivo por realizar el mismo trabajo
El informe cuatrianual elaborado con datos provenientes del Instituto Nacional de Estadística y otros obtenidos de la Renta, establece unas condiciones de brecha salarial en Castilla y León en el 18%. En concreto, en Segovia la cifra es de un 19,1% menos lo que cobra una mujer que un hombre. Esta diferencia se refleja mas por los complementos que por el salario en si. Las excedencias por maternidad y cuidado de mayores agravan esta situación, a pesar de que cada vez las mujeres muestran mayor formación que no tiene repercusión en el salario
Desde el sindicato consideran que las empresas deben ponerse las pilas para cambiar esta situación y no discriminar entre hombres y mujeres a la hora de establecer las retribuciones
