ProBurgos encarga a la UBU un análisis sociológico para completar su Plan de Talento
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Burgos
La Sociedad de Promoción ProBurgos ha encargado a la Universidad de Burgos un estudio de situación sobre las dinámicas de movilidad, participación y retención del colectivo juvenil en el marco del Plan de talento, que permita afinar estrategias en el objetivo de mejorar las condiciones para evitar la fuga de un colectivo esencial para el progreso de la ciudad.
A pesar de que acaba de darse a conocer un estudio sobre el origen y destino de los titulados de la Universidad de Burgos, la presidenta de ProBurgos, Andrea Ballesteros, quiere contar con un diagnóstico más completo para tomar medidas en materia de calidad de vida, ocio, vivienda u oportunidades laborales, que sirvan para implementar el Plan municipal de Talento, cuyo borrador está casi terminado, tras muchas reuniones con el tejido social, que han aportado sus ideas a este proyecto estratégico del equipo de gobierno de Cristina Ayala.
Entre las conclusiones del estudio sobre origen y destino de los titulados de la UBU, conocido hace apenas dos semanas, se constata que las limitaciones de Burgos, como ciudad de mediano tamaño, dificulta su aspiración de atraer nuevas empresas y la retención de talento profesional.
También se aporta otro dato relevante, que uno de cada dos alumnos que salen de la EBAU, (prueba de acceso a la universidad), se van fuera de la provincia a seguir formándose y de los egresados, el 53% se asienta en el mercado laboral local, en el primer año, pero baja al 33% en el tercer año.
Es decir, que la mitad de los egresados universitarios permanece en Burgos en el primer año de su etapa post académica, pero solo uno de cada tres, se queda en la ciudad para desarrollar su carrera profesional, después de 3 años de terminar sus estudios.
La UBU contará con una presupuesto de 14.500 euros y 4 meses para tener el diagnóstico que le pide ProBurgos para retener el talento joven.
