La brecha salarial entre mujeres y hombres roza el 30% en los rangos de edad de mayor productividad

León

Las mujeres leonesas cobran de media un 11% menos que los hombres, aunque hay sectores y rangos de edad en los que esa diferencia se va hasta casi el 30%. Es precisamente en el rango de edad de mayor productividad, entre los 35 y los 56 años, cuando esta diferencia de salario es más elevada, y también en sectores como el de banca, despachos y oficinas, en los que los salarios son más altos.

Al final de una vida laboral de 35 años, una mujer de León ha percibido, de media, unos 160.000 euros menos que un hombre. Y a esto hay que añadir, que las mujeres todavía siguen en muchos casos encasilladas en trabajos feminizados dedicados a la limpieza o los cuidados y siguen encontrando muchas dificultades para acceder a rangos superiores de poder o de dirección en otros sectores. Son algunas de las cifras que ha puesto sobre la mesa el sindicato CCOO en el Día de la Brecha Salarial, para denunciar que el problema sigue sobre la mesa y la necesidad de soluciones es urgente.

Desde el sindicato señalan hasta seis causas principales que generan esta desigualdad retributiva todavía hoy, en 2025. Hablan del encasillamiento de las mujeres en los niveles más bajos de las empresas y en los sectores peor pagados, pero también de la falta de referentes femeninos en puestos de responsabilidad que puedan servir de motivación a otras mujeres. También de la propia normativa laboral y del modelo social que condena a muchas mujeres a la cuneta laboral al quedarse embarazadas. Situaciones de desigualdad que se extienden más allá de la vida laboral. Las pensiones de las mujeres en León son un 28% más bajas que las de los hombres.