El Comité de Empresa de Gamesa solicita al SERLA que medie en la situación de la planta de Ágreda

Soria

El Comité de Empresa de Gamesa solicita al SERLA que medie en la situación de la planta de Ágreda. Explican que “ante la situación de inmovilidad demostrada por la empresa la que, ni habiéndole demostrado con el inicio de movilizaciones de la plantilla la situación de intranquilidad y total desconocimiento de la situación por parte de sus empleados y empleadas así como su falta de empatía, el Comité de Empresa hemos decidido tramitar un acto de conciliación ante el SERLA (Servicio de Relaciones Laborales) en el que tenemos como objetivo que la empresa se siente con la representación social y de explicaciones a la plantilla de su situación ahora y en el futuro próximo”.

La pasada semana el Comité de Empresa convocó a la dirección para obtener información precisa sobre el panorama futuro y las medidas que se adoptarán para mitigar los efectos de esta caída. Sin embargo, en la reunión mantenida, la empresa no aportó información que pueda tranquilizar a las personas trabajadoras, limitándose a ofrecer parecida información que ya se había proporcionado hace un año.

“Esta falta de claridad por parte de la dirección sobre los pasos a seguir, y la ausencia de un plan concreto que aborde la situación crítica y que ha generado un creciente malestar entre los trabajadores y trabajadoras, ha hecho que como representación social hayamos tomado la determinación de ir a una medicación donde pretendemos sentarnos ambas y contar con la mediación de la autoridad laboral competente”.

Tal y como indicaron en la asamblea informativa, una vez agotada la vía del diálogo con las instituciones, van a seguir convocando a la dirección de la compañía para que despeje el futuro próximo e informar públicamente sobre la situación que atraviesan en el conflicto colectivo.

“Este nuevo paso en tiene como objetivo un diálogo transparente y constructivo en la que se busca garantizar que las decisiones que se tomen en los próximos meses no solo protejan los intereses de la empresa, sino también los derechos y la estabilidad de los empleados, quienes son fundamentales para el funcionamiento de la planta y por tanto de la compañía”.

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Instan a la dirección de la empresa a comprometerse con un proceso de mediación serio y a trabajar de manera conjunta con los representantes de los trabajadores y trabajadoras para encontrar soluciones que beneficien a las partes. El objetivo de evitar un mayor deterioro de la situación y asegurar el futuro de la planta y sus empleados.