Una sentencia da la razón a USO tras impugnar una sanción laboral
Beneficia al trabajador de la contrata de logística Manpower en Gestamp, revocándose dos sanciones, una grave y otra muy grave, «por disfrutar de más días de permiso retribuido tras el ingreso hospitalario de un familiar"
Balanza de la justicia / Getty Images
Palencia
El servicio jurídico de USO Castilla y León ha dado a conocer una sentencia que resuelve de forma favorable la impugnación de sanción contra un trabajador de la contrata de logística Manpower en Gestamp Palencia Al empleado se le habían impuesto dos sanciones, una grave y otra muy grave, «por disfrutar de más días de permiso retribuido por ingreso de un familiar y por no acreditar dicha circunstancia en tiempo y forma», según la empresa.
Al trabajador se le quitaron los tres días supuestamente disfrutados de más, y le quisieron imponer una sanción de diez días de empleo y sueldo. La sentencia obliga a la empresa a revocar las dos sanciones y a devolver al trabajador la cantidad equivalente a los tres días de salario, con un 10% de interés por mora y no cabe recurso. En la resolución judicial quedó acreditado que el trabajador presentó los justificantes para el permiso retribuido en cuanto le fue posible.
La controversia surgió cuando al familiar del trabajador al segundo día de ingreso le dieron el alta. «Si el familiar está en casa pero todavía sigue de baja médica, es equivalente al reposo domiciliario y, por tanto, existe el derecho a los tres días restantes de permiso retribuido por convalecencia», indicó USO.
