Trabajadoras de la Ayuda a Domicilio de la Diputación de Burgos urgen una nueva empresa que acabe con su precariedad laboral
La diputada de Servicios Sociales, Inmaculada Sierra, anunció hace meses un nuevo concurso para gestionar este servicio desde el 1 de enero de 2024
Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio que sustenta la Diputación de Burgos denuncian precariedad laboral / Ridofranz
Burgos
El Comité de Empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio de la provincia de Burgos quiere reflejar la situación de precariedad salarial que vive en este momento el colectivo de trabajadoras, por medio de un comunicado, que dirige en particular a la Diputación provincial.
La representación sindical recuerda que, desde septiembre del 2021 la empresa Senior es adjudicataria de este servicio, con una duración de dos años, con posibilidad de prórroga, pero antes del vencimiento del contrato de adjudicación, la empresa comunica a la Diputación su intención de no prorrogar el contrato, obligando a la administración a publicar una nueva licitación.
A su vez, la diputada de Servicios Sociales, Inmaculada Sierra, en un artículo de prensa, el 14 de septiembre del 2023, manifiesta que la intención del equipo de gobierno provincial es licitar este contrato y que la nueva empresa adjudicataria lo asuma desde el uno de enero de 2024.
A fecha de 21 de febrero de 2024, seguimos sin noticias de la publicación de dicho pliego, afirma el Comité de Empresa, con lo que esto conlleva la pérdida de poder adquisitivo de todas las personas trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). ''Una pérdida económica que poco parece importar a la Administración provincial, puesto que siempre se escuda en que la parte económica depende de nuestro convenio y no del pliego'', remarcan.
En el momento en el que se haga efectiva la nueva adjudicación y según marca el convenio, las tablas salariales marcan una subida del 1% al 3%. Por todo ello, piden ''encarecidamente'' a la Diputación, la publicación, cuanto antes, del nuevo Pliego de Condiciones, y por ende, que los plazos no se alarguen en el tiempo, para poder optar a la subida salarial que les corresponde, según las tablas salariales por las que se rige el convenio.
Aprovechamos la ocasión para recalcar que el nuevo pliego tenga en cuenta el servicio y las condiciones laborales de las personas trabajadoras y no tanto el precio por hora que ofertan las empresas a la baja, para garantizar un servicio y unas condiciones laborales dignas y de calidad.
