Termina la negociación sindicatos-patronal en Michelin con la firma del convenio
CSIF considera que se ha dado un paso importante con la aceptación de estas condiciones
CSIF califica de "histórica" la firma del convenio
Aranda de Duero
El comité de empresa de Michelin daba este miércoles carácter oficial a la aceptación del convenio con la firma de este acuerdo con la patronal, que el CSIF considera “histórica”. Es el calificativo que utiliza este sindicato en una nota de prensa, donde destaca las dificultades que han marcado este acuerdo, “conseguido después de arduas constructivas y colaborativas negociaciones, que no han sido fáciles”.
Para CSIF, el acuerdo “refuerza nuestro compromiso con el bienestar y la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras”, que disfrutarán de diferentes beneficios, como incremento salarial, mejoras en las condiciones laborales, o programas de formación para el desarrollo profesional. Asimismo, el convenio valora y reconoce el esfuerzo y la dedicación de cada uno de los empleados, sin importar su edad o su puesto de trabajo, considera el sindicato.
Señala también que los representantes laborales y los trabajadores, con su voto a favor del nuevo convenio, “hemos dado un paso importante hacia adelante. Este acuerdo marca el comienzo de una renovada etapa de colaboración y prosperidad para todos. Este es un acuerdo para un futuro mejor”, valora CSIF.
El acuerdo, que tiene una vigencia de cuatro años (2023-2026), ha fijado unas subidas salariales del 5%, 3%, 2% y 2% para cada uno de los años. En caso de que la inflación de los años 2023 y 2024 sea mayor al 8% (que es el incremento retributivo de esos dos años), se prevé que la empresa incremente la subida hasta dos puntos más. Y lo mismo ocurrirá con los años 2025 y 2026. Si la inflación supera el 4% (la subida de ambos años), también habrá un aumento salarial añadido de hasta dos puntos.
Con la firma del convenio, los trabajadores recibirán una paga no consolidable de 1.500 euros, como compensación a la inflación de los dos últimos años; y se han suprimido las 8 horas establecidas hasta ahora como ‘jornada de desarrollo’, que eran actividades formativas que se llevaban a cabo en tiempo no laboral del empleado.
