SATSE Palencia consigue que Trabajo abra acta de sanción al Centro Hermanas Hospitalarias
Da la razón al sindicato que denunció ante Trabajo el incumplimiento de la obligatoria evaluación de riesgos psicosociales, la falta de enfermeras suficientes y las cargas de trabajo que el personal enfermero debe soportar en el centro
Foto aérea del centro ubicado en Palencia / Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias
Palencia
La Inspección de Trabajo ha dado la razón al Sindicato de Enfermería, SATSE, en Palencia en su denuncia de las condiciones laborales de las enfermeras del Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias de la provincia y practica acta de infracción por incumplimiento grave en materia de prevención de riesgos laborales al constatarse que la empresa que dirige el centro ha incumplido la obligación de realizar una evaluación de riesgos psicosociales.
SATSE valora positivamente este dictamen de la Inspección de Trabajo frente a las denuncias que el Sindicato lleva realizando desde hace más de un año respecto a las condiciones laborales de las enfermeras del Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias de Palencia, donde afrontan continuos cambios de horario y de turno y elevadas cargas de trabajo por la falta de una plantilla suficiente de enfermeras para poder asumir dichas cargas. Hay que recordar que el centro cuenta con más de 500 residentes.
La Inspección de Trabajo requirió en julio del año pasado al Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias que adoptara “de manera inmediata” medidas laborales que respetasen los derechos de las enfermeras que trabajan en el centro. SATSE Palencia había denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación laboral precaria que padecen las enfermeras del mismo: año tras año, el centro incumple la normativa de calendarios, reduce la plantilla de Enfermería y no sustituye ausencias largas de profesionales, lo que obliga a las enfermeras y enfermeros de plantilla a soportar una sobrecarga laboral enorme para hacer frente a la demanda asistencial, impidiendo su conciliación de la vida familiar y laboral.
Inspección de Trabajo requiere ahora a la empresa que dirige el centro para que adopte “las medidas de gestión de personal necesarias en la planificación del calendario laboral para que realizar un cambio de horario o de turno se produzca únicamente por circunstancias excepcionales”, a la vez que señala que “la modificación no debe afectar en ningún caso los días libres del trabajador”.
Respecto a esto último, SATSE Palencia recuerda que “resulta fundamental que se respeten los derechos de enfermeras y enfermeros en cuanto a sus horarios y turnos de trabajo porque hasta ahora se les estaba impidiendo poder conciliar su vida laboral y profesional”, al tiempo que alude a “las consecuencias que la mala gestión del personal de la residencia tiene para poder garantizar una asistencia de calidad a los residentes”
