"Las empresas deben asumir las buenas prácticas de los centros especiales de empleo"

Valladolid

La integración en el mercado laboral de las personas con salud mental sigue siendo un reto y, aunque se han conseguido avances, el peso de los centros especiales de empleo sigue siendo necesario para conseguir ese objetivo. Las empresas demandan más ayudas, no tanto económicas, como técnicas.

Es lo que concluyen en El Puente Salud Mental tras conseguir, el año pasado, que 120 personas en esta situación hayan encontrado un puesto de trabajo. Un cambio en la vida de cada uno que va más allá de lo evidente y de lo que supone para el resto de trabajadores. Daniel Cembrero, psicólogo y coordinador del área de empleo de esta asociación ha recordado, en el transcurso de una entrevista emitida en el programa 'Hoy por Hoy Valladolid que, en cualquier caso, el papel de los centros especiales de empleo sigue siendo "esencial" aunque cree factible que el futuro pueda ser diferente cuando las empresas asuman las "buenas prácticas" que se llevan a cabo en estos centros.

Ha habido una reactivación del empleo en general -según ha añadido Cembrero- "y es agradable ver que esta recuperación no se olvida de los colectivos vulnerables”, ha concluido. El acceso al empleo es uno de los pilares fundamentales de una entidad que lleva más de 30 años implicada para que las personas con problemas de salud mental o en riesgo de exclusión social se integren en el mercado laboral. Inserciones que no sólo mejoran los diagnósticos sino que son claves para la integración en la comunidad. Las personas con problemas de salud mental "tienden a separarse paulatinamente de la sociedad, lo que incrementa sus dificultades", ha manifestado en la entrevista. Un empleo que les permita tener una red social donde son valoradas "les ayuda a construir una salud mental positiva y a mejorar sus trastornos”, ha indicado.

En cuanto a las ayudas que se reciben por parte de las instituciones, ha manifestado su convencimiento, tras escuchar a los empleadores, que la cuestión no pasa tanto por un incremento de la cuantía, "que siempre es bienvenido", ha matizado, como mayor apoyo y asistencia técnica para resolver dudas o dificultades que se pueden producir desde el momento en el que la persona se incorpora a su trabajo.

Itinerarios personalizados

La búsqueda de empleo se basa en itinerarios personalizados en los que se ofrece "asesoramiento y apoyo técnico con el objetivo de que los usuarios disfruten de una vida autónoma e independiente". En 2022 se ha apostado por la población joven con problemas de salud mental, con un mayor número de actividades formativas e intermediaciones,

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Entre las más de 100 empresas que han colaborado hay una variedad en sus pefiles que van desde las PYMES hasta multinacionales. Los empleos que más se ofertan están vinculados a los servicios, desde la limpieza a las labores de consejería o vinculadas a la hostelería y la restauración.

La labor de El Puente en ‘Empleo y Formación’ se extiende más allá de la contratación de personas e incorpora una línea del programa de integración laboral de la Obra Social La Caixa, dirigido a personas desempleadas en riesgo de vulnerabilidad. En relación con este programa, Cembrero ha apuntado algunos resultados, como la creación de 25 empresas.