Aranda de Duero

El concejal de personal rebaja la importancia del reciente informe jurídico municipal que tumbaba las expectativas de los bomberos sobre una vía directa de negociación de sus reivindicaciones. Vicente Holgueras admite que es un documento sin ambigüedades, pero no lo considera demoledor porque insiste en que sus razonamientos y conclusiones ya habían sido trasladados a la plantilla en numerosas ocasiones a través de sus representantes sindicales. Como ningún argumento sirvió para rebajar el conflicto, sino que los bomberos contravinieron órdenes negándose a acatar los servicios extraordinarios necesarios para cubrir el mínimo que marca la ley, se encargó dicho informe para aclarar con respaldo jurídico las responsabilidades de cada cual. “Evidentemente hay un hecho que viene a ser el motivador del informe: la negativa por escrito que hacen los bomberos de prestar los servicios extraordinarios a partir del 1 de abril” aclara Holgueras. “Se les estaba advirtiendo e las mesas sectoriales, en las reuniones formales, informales… es nuestra responsabilidad que los mínimos que marca la ley se cumplan. Y ante esta negativa, todos tenemos que tener claros cuáles son los límites de nuestra responsabilidad.”

Holgueras subraya que el principal argumento del informe es que toda negociación laboral de los bomberos pasa por la Relación de Puestos de Trabajo, al igual que el resto de empleados públicos. “En este ayuntamiento hay muchos otros trabajadores y empleados públicos además de los bomberos y todas sus reivindicaciones son lícitas.”

Los representantes sindicales tienen el documento desde hace una semana. Vicente Holgueras reconoce que seguramente no habrá ningún colectivo al que contente el documento, pero recuerda que ahora pueden presentar alegaciones. “El siguiente paso es seguir trabajando en la RPT, ahora con los representantes de los trabajadores. Y a partir de ahí tratar de llegar a un acuerdo, que no será satisfactorio para todos, pero será mejor que lo que actualmente tenemos además de ser una obligación legal. Ahora se da el marco jurídico para poder negociar, que es la RPT”. Eso sí el concejal advierte de que la negociación debe tener en cuenta las limitaciones presupuestarias, puesto que como el dinero ya está asignado, mejorar unos salarios supone tener que detraerlos de otros.

El responsable del personal municipal considera que las condiciones laborales que ofrece Aranda a sus trabajadores son satisfactorias y similares a las de otras localidades, por lo que no teme un efecto huida. En cualquier caso considera que “la decisión de establecerse en un lugar o en otro es un factor de ciudad, de que Aranda sea atractivo para establecerse a vivir” y no tanto de los salarios que ofrezca el ayuntamiento.

Estabilización del personal interino

Otro de los asuntos relevantes y urgentes en el que se trabaja en la concejalía de personal es la consolidación del personal interino con más de tres años de contrato en el ayuntamiento. Holgueras ha anunciado la publicación antes del 1 de junio de la oferta pública extraordinaria para poder iniciar los trámites de la estabilización. “Va a ser un proceso largo, pero hemos llegado al primer hito” dice el concejal entre la satisfacción y el alivio. Y es que Holgueras reconoce que la contratación en marzo de un técnico para el departamento de personal ha desatascado asuntos que se acumulaban sin encontrar un cauce para solucionarse. “Había muchos frentes abiertos y muy pocas posibilidades de resolverlas. Ahora se están empezando a encauzar”

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