La brecha salarial sube en Castilla-La Mancha por segundo año consecutivo: las mujeres cobran, de media, 4.500 euros menos al año
Según los últimos datos, mientras que el salario de los hombres roza los 26.000 euros anuales el de las mujeres es de 21.300 euros
La brecha salarial sube en Castilla-La Mancha
La brecha salarial se agrava en Castilla-La Mancha por segundo año consecutivo, algo que no ocurría desde el año 2013. Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el próximo 22 de febrero, el sindicato Comisiones Obreras ha recogido los datos en el informe 'La brecha salarial en Castilla-La Mancha'.
Según los últimos datos, los relativos al año 2022, de la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en Castilla-La Mancha se sitúa en el 21'12 %. Mientras que el salario medio de los hombres castellanomanchegos roza los 26.000 euros, el de las mujeres es de 21.300 euros anuales. Una mujer de Castilla-La Mancha tendría que cobrar, de media, 4.500 euros más al año para igualar el salario de un hombre.
Esto se debe a las "desigualdades estructurales" que siguen existiendo. Así lo ha explicado en rueda de prensa la secretaria de Mujeres del sindicato Comisiones Obreras a nivel regional, Rosario Martínez. Estereotipos asociados a los roles de género que hacen, entre otras cuestiones, que los trabajos de cuidados recaigan en las mujeres.
Según ha advertido Martínez, "la realidad, es que las mujeres ni siquiera son dueñas de su tiempo". "Normalmente necesitan ese tiempo para cuidar". De hecho, la brecha de los complementos se sitúa en un 39 %. "No es una cosa baladí", ha afeado la dirigente sindical.
Ese tiempo que pasan cuidando también desemboca en que los hombres que se piden excedencias por cuidado de menores son muy pocos: un 13 % frente al 87 % de las mujeres.
Además, mientras que los hombres con hijos son los que mayores tasas de empleo tienen, las mujeres madres son las que menos trabajan. "No terminamos de soltar ese rol del patriarcado de mujeres cuidadoras y padres que son proveedores". Ejemplo de esto son las jornadas parciales, que también están feminizadas ya que un 75 % de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. Según estos datos, "si las mujeres trabajáramos con la misma intensidad que trabajan los hombres, la brecha se reduciría en un 64 %".
Las contribuciones desiguales por "estas peores condiciones salariales de las mujeres" a lo largo de nuestra vida laboral, hace que las mujeres tengan pensiones más bajas. Por tanto, "es verdad que la brecha todavía en las pensiones se agranda y se hace mayor", ha comentado. Las mujeres cobran pensiones mucho menores: de media, 350 euros menos al mes que los hombres.
La brecha salarial tardará en cerrarse más de dos décadas
Desde CCOO se aboga por "ponernos las pilas todas nosotras" y exigir a todas las partes intervinientes que implementen políticas públicas que incidan en cuestiones que lastran las vidas de las mujeres "no solo en el ámbito laboral, sino también, como hemos visto, social y cultural, y que luego tienen derivaciones e incidencias en esas brechas salariales".
Algo esencial para el sindicato es la equiparación de los permisos parentales. "Necesitamos que los permisos sean retribuidos, porque si no lo son van a seguir recayendo siempre sobre las mujeres". "Los hombres no suelen coger los permisos cuando no son retribuidos, porque además en las familias heteronormativas sabemos que generalmente los salarios, y como vemos en el informe, más bajos son los de las mujeres".
Las soluciones pasan por potenciar la corresponsabilidad y exigir políticas intervencionistas, que apuesten por la igualdad salarial y retributiva. Según Comisiones obreras, "tardaremos más de dos décadas en cerrar esas brechas". "No antes, en ningún caso, del 2042". Por eso, pide "complicidad" a todas las partes implicadas.
