CEOE Cuenca explica a los empresarios los permisos laborales y la jornada para la conciliación

Las Pedroñeras

Hoy han terminado las jornadas formativas de CEOE CEPYME Cuenca sobre los permisos laborales y la adaptación de la jornada laboral para la conciliación en la provincia de Cuenca

El último municipio conquense en el que se ha impartido esta jornada ha sido San Clemente, tras pasar en los días pasados por Tarancón e Iniesta. El objetivo es informar a los empresarios sobre los cambios en permisos y licencias, sobre todo los del real decreto ley del 2023 aprobado por el gobierno de España, que puede llevar a varias interpretaciones. Cambios como los de los permisos en cuanto a la hospitalización, "anteriormente se hacía una distinción en función de si el ingreso se producía en la misma localidad o en distinta. Ahora mismo es un permiso único de cinco días sin distinción de dónde se produce esta hospitalización", explica Gregorio González, técnico del departamento jurídico de CEOE.

En el caso de que esa hospitalización sea menor a los cinco días que corresponden ahora, el permiso se podrá alargar hasta el quinto día en el caso de que el familiar que ha estado hospitalizado necesite reposo y esté indicado en el informe.

Conciliación y cuidado de menores de 8 años

Hay cambios también en cuanto al cuidado de los menores de 8 años, ya que "se establece como novedad un permiso de 8 semanas, que ahora mismo está pendiente de desarrollo reglamentario. El trabajador o la trabajadora puede disfrutar de ese permiso, sin embargo, no sería retribuido hasta el momento que no tenga desarrollo reglamentario, salvo que los convenios colectivos que se estén negociando ahora mismo si lo recojan como un permiso retribuido", indica González.

Otros cambios que tienen que tener en cuenta los empresarios es la adaptación de la jornada para compatibilizar el trabajo con la vida familiar, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores de adaptación o conciliación de la vida personal y familiar. Este artículo "permite solicitar la adaptación de la jornada a tus circunstancias personales", comenta el técnico de CEOE.

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Los trabajadores pueden pedirlo y la empresa, "si no puede adaptarle la jornada para esa conciliación, debe dar motivos de peso para denegar esa adaptación, pues en caso contrario se podría llevar a los juzgados", desarrolla González. Aquí se le podría reconocer por la vía judicial al trabajador el derecho a la adaptación de la jornada