Preacuerdo en la mesa negociadora entre sindicatos y Repsol que lleva a los sindicatos a desconvocar la segunda jornada de huelga prevista para el 15 de agosto. Tras la primera jornada celebrada del 15 al 17 de julio los representantes de los trabajadores intensificaron las conversaciones con la compañía, y ya hay sobre la mesa una propuesta que recoge algunas de sus reivindicaciones históricas. Lo ha anunciado el responsable de UGT- FICA CLM en el grupo Repsol, Agustín Pérez.

Desde UGT-FICA en el Grupo Repsol valoran muy positivamente esta propuesta, aunque llevarán a los órganos de decisión el preacuerdo para su ratificación y agradecen a los trabajadores el esfuerzo y sacrificio demostrado en las movilizaciones que han posibilitado el desbloqueo de la negociación.

El principal escollo eran las retribuciones salariales. En este preacuerdo se actualizarán los salarios en función del IPC, salarios que llevan congelados desde 2019 y cuya revaloración está cercana al 10%.  Se ha conseguido el principal objetivo, que era esta actualización salarial.

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Se revisa además el valor de los conceptos salariales con carácter retroactivo a 1 de enero del año, en el caso de que exista una desviación positiva al del IPC final y sin impacto cuando sea negativa. En el propio año se garantiza una subida en tablas del 75% de la desviación y se incluye la opción de llegar al 100% al final de vigencia del acuerdo marco en 2024, si se obtiene los beneficios pactados.

Se incrementa la opción del teletrabajo, incluso en segunda residencia

Se aumentarán las modalidades de teletrabajo incluyendo la "flexible" y se posibilita la opción de teletrabajo en segunda residencia. También se recupera definitivamente la ultraactividad en los convenios colectivos que permitirá negociar sin la presión de los plazos de finalización de vigencia.

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Fundamental, según UGT, la garantía del empleo en el grupo Repsol,  a reseñar la reactivación de la mesa de política industrial y de formación que permitirá planificar conjuntamente la evolución de los centros de trabajo hacia la descarbonización y la economía circular. Se revisará la clasificación profesional de los técnicos en función del sistema educativo y la dirección de la empresa adquiere un compromiso de establecer un camino de evolución de los trabajadores y trabajadores hacia la situación de personal fuera de tablas.