Comisiones Obreras alerta de que las mujeres de Cantabria cobran 5.256 euros menos que los hombres

Santander

CC.OO considera que la situación de las mujeres en el mercado de trabajo de Cantabria es, pese a los avances, aún "muy preocupante" y alerta de que cobran 5.256 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de más del 23%.

Así lo ha señalado, en declaraciones a los periodistas, su secretaria general, Rosa Mantecón, al hilo de una jornada que, con motivo del 8M, celebra este viernes el sindicato sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo y para reivindicar el papel de las sindicalistas en las luchas laborales de Cantabria.

Mantecón considera que aún queda un "camino que sería deseable recorrer" ya que, además de la salarial, también hay otras brechas que afectan a las mujeres en el mercado de trabajo, como la relativa a la ocupación --solo lo están el 46% de mujeres frente al 56% de los hombres--, o la del desempleo (el 59% de parados que hay en Cantabria es femenino).

También la brecha de la inactividad vinculada a los cuidados en el hogar o familiares se eleva a más del 31% entre las mujeres frente al 3,6% de los hombres. Además, el 86% de las excedencias por cuidados son ejercidas por éstas, "a pesar de que los hombres ya se están incorporando a estas tareas". Asimismo, están sometidas a una mayor precariedad, al estar afectadas por una mayor temporalidad y parcialidad en el trabajo.

Avances

Del otro lado, Mantecón ha indicado que "los dos pilares fundamentales" que han permitido los "principales avances" en los últimos tiempos en el mercado laboral de las mujeres están basados en la reforma laboral y en el "incremento importante" del salario mínimo interprofesional (SMI).

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En su opinión, la reforma laboral ha logrado ampliar la estabilidad de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y la subida del SMI está "empujando hacia arriba los salarios medios en todo el país y en Cantabria de forma muy importante", según los últimos datos, que indican que los sueldos medios de las mujeres han crecido 1.031 euros.

La reforma laboral y la subida del SMI ha conseguido, según Mantecón, que hoy haya más mujeres trabajando que nunca en Cantabria, un total de 111.000, que suponen el 48% de la fuerza laboral "y ya nos encarrilamos hacia ese 50% tan deseado desde hace tanto tiempo".

Por otro lado, también ha reconocido el "trabajo titánico" de las empresas de la comunidad con sus planes de igualdad, 94 entre 2024 y lo que va de este año, si bien --ha dicho-- aún es algo "totalmente insuficiente" dado que de las 408 que están obligadas a implantarlo por volumen de trabajadores sólo 146 lo tienen (35,78%), lo que viene a demostrar que hay que continuar reforzando el "feminismo sindical en el día a día" para mejorar las condiciones de las mujeres en Cantabria.

Así, ha abogado por extender el trabajo sindical a más empresas ya que donde hay representación sindical, "hay más derechos, mejores condiciones y mejores salarios". "Es ahí donde nos vamos a implicar en este en este periodo", ha indicado.

También ha considerado "fundamental" que las administraciones "pongan de su parte" para continuar avanzando en las políticas públicas de incremento de los salarios mínimos, recuperar derechos y reducir las brechas de género.

Políticas públicas

Además, ha considerado "muy importante" avanzar en las políticas públicas de cuidados "que liberen a las mujeres de la carga prácticamente en exclusiva de los cuidados familiares".

También sería "muy positivo" que durante este ejercicio se pusiera en marcha la reducción de la jornada laboral, que "afectará mayoritariamente a las mujeres" porque son éstas y los sectores feminizados los que cuentan con jornadas más dilatadas y parciales de forma mayoritaria.

"Una reducción de la jornada máxima legal incrementaría el porcentaje de jornada que realizan las mujeres, se incrementarían los salarios y además se incrementaría el tiempo de vida que facilitaría de forma absoluta la corresponsabilidad", ha considerado.

Además de abordar todos estos temas, en la jornada organizada por CC.OO, siete mujeres expondrán sus propias experiencias, su vida sindical, el trabajo que desarrollan, la problemática en sus sectores y también los logros que están consiguiendo.

También se hará un llamamiento a empresas y administraciones "para que actúen de una vez por todas de una forma responsable en el trabajo del avance por la igualdad y sobre todo en el avance por la igualdad en materia laboral".