El Hospital Sierrallana de Torrelavega planea una ampliación con un nuevo edificio de hospitalización y más tecnología

Torrelavega

El Hospital Comarcal Sierrallana-Tres Mares celebra su 30 aniversario consolidado como un referente sanitario en la región. En una entrevista concedida a la Cadena SER, la directora gerente del centro, Yolanda Montenegro, ha abordado los principales retos a los que se enfrenta el hospital en los próximos años, destacando la necesidad de un nuevo edificio de hospitalización, la ampliación de servicios y la implementación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la telemedicina.

Crecimiento sostenido y retos actuales

Desde su inauguración en 1994, el hospital ha experimentado un crecimiento notable, pasando de 350 trabajadores a los más de 1.500 actuales. "Hemos evolucionado mucho en estas tres décadas, con mejoras en infraestructuras, la incorporación de nuevas unidades y un aumento de la complejidad de los servicios", explicó Montenegro. Actualmente, el hospital da cobertura a una población de aproximadamente 170.000 personas, una cifra que no ha crecido significativamente, pero cuya demanda sanitaria se ha vuelto más compleja debido al envejecimiento poblacional y la cronificación de enfermedades.

Montenegro destacó que el hospital ha sabido adaptarse a las nuevas necesidades de los pacientes: "La demanda no solo es creciente, sino también cambiante, por lo que debemos reinventarnos constantemente para ofrecer la mejor atención".

Un nuevo edificio de hospitalización, la gran apuesta

Uno de los proyectos más ambiciosos para el futuro de Sierrallana es la construcción de un nuevo edificio de hospitalización. Según Montenegro, las actuales instalaciones requieren adaptaciones para ofrecer habitaciones individuales y espacios más amplios para pacientes y familiares. "Es una tendencia en todos los hospitales modernos y una necesidad para garantizar una atención más cómoda y humanizada", afirmó.

El proyecto se encuentra en fase de estudio y se contempla dentro de un plan director que permitirá reorganizar y optimizar el uso de los espacios actuales, liberando áreas para nuevas unidades quirúrgicas y hospitalización de día. "Estamos trabajando en la ubicación y el tamaño de este nuevo edificio, pero somos conscientes de que llevará tiempo materializarlo", reconoció la directora gerente.

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La nueva unidad de psiquiatría de agudos

Entre las mejoras recientes, destaca la apertura de la unidad de hospitalización de psiquiatría de agudos, cuyas obras finalizaron a finales de 2024 y cuya puesta en marcha está prevista para este primer trimestre de 2025. Esta unidad permitirá a los pacientes recibir atención especializada en Sierrallana sin necesidad de ser derivados al Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, garantizando una mayor continuidad en los tratamientos.

"Queremos que los pacientes de salud mental reciban la mejor atención posible cerca de su entorno, con la seguridad de ser atendidos por el mismo equipo que les ve en consulta", explicó Montenegro, subrayando que este nuevo servicio responde a la estrategia de humanización de la sanidad en Cantabria.

Incorporación de nuevas tecnologías

Sierrallana también apuesta por la digitalización y la innovación en sus servicios. Montenegro destacó la telemedicina y la inteligencia artificial como elementos clave en la transformación del hospital. "La telemedicina es una herramienta que ha llegado para quedarse y nos permitirá mejorar la accesibilidad de los pacientes. La inteligencia artificial, por su parte, no solo agilizará los procesos médicos, sino que liberará tiempo para que los profesionales se enfoquen en una atención más personalizada", afirmó.

Además, el hospital está explorando la posibilidad de incorporar la cirugía robótica y de ampliar su hospital de día, dado que actualmente el 60% de la actividad quirúrgica del centro no requiere ingreso hospitalario. "Queremos ofrecer un circuito más ágil y funcional para nuestros pacientes", añadió.

Un hospital que retiene talento

Sierrallana cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados y comprometidos. Montenegro destacó que muchos de los trabajadores que se incorporaron en 1994 siguen en el hospital, lo que evidencia el buen ambiente laboral y la estabilidad profesional que ofrece el centro. "A diferencia de otros hospitales de la región, en Sierrallana conseguimos retener talento y atraer a nuevos profesionales, algo que es clave para garantizar la calidad asistencial", comentó.

Planes de futuro y retos pendientes

Entre los planes a corto y medio plazo, la directora gerente mencionó la necesidad de seguir avanzando en la modernización de las infraestructuras y la mejora de los espacios destinados a hospital de día, así como la posible ampliación de servicios en el Hospital Tres Mares, que forma parte de la misma estructura organizativa de Sierrallana.

"Nuestro objetivo es seguir creciendo de forma sostenible, ofreciendo la mejor atención posible a nuestros pacientes y adaptándonos a los cambios constantes en la sanidad", concluyó Montenegro.