Baleares reduce a la mitad la brecha salarial entre hombres y mujeres
Según los últimos datos disponibles, la diferencia se atenuó un 7,4% en 2022 con respecto al año anterior, con una disparidad salarial entre sexos de 2.101 euros anuales
Palma
Baleares reduce a la mitad la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según los últimos datos disponibles, la diferencia se atenuó un 7,4% en 2022 con respecto al año anterior, con una disparidad salarial entre sexos de 2.101 euros anuales. Según el informe presentado por el sindicato UGT, Baleares es la tercera comunidad con menores diferencias retributivas entre hombres y mujeres, sólo por detrás de Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
La portavoz de la gestora del sindicato, Xisca Garí, constata que la brecha salarial en las islas se ha ido reduciendo año tras año desde 2016. Ahora se encuentra en el 7,4% frente a la media estatal del 17%. La portavoz sindical achaca esta importante bajada en el último año al impacto que la reforma laboral ha tenido en el empleo femenino. Mientras los hombres cobran de media 28.155 euros en las islas, las mujeres perciben 26.054 euros brutos anuales.
Las discriminaciones salariales hacia las mujeres vienen, según Garí, principalmente por el cobro de complementos de responsabilidad y productividad, que tradicionalmente se otorgan con mayor frecuencia a los hombres. Y es que los empresarios, selaña, siguen penalizando a las mujeres en los puestos que requieren una mayor disponibilidad horaria. La única salvedad viene con el cobro de complementos de nocturnidad y fin de semana que las mujeres cobran en mayor proporción.
La brecha salarial se da en todos los sectores de actividad. Las más altas se localizan en las actividades administrativas y en las científicas y técnicas. Las brechas negativas en las industrias extractivas y de la construcción, donde las mujeres tienen una mayor formación.
