UGT destaca la reducción de la brecha de género en indicadores baleares aunque admite que "queda un largo camino"
"Hay una tendencia general" a que los hombres se cojan los permisos retribuidos, mientras que las mujeres solicitan los no retribuidos.
Xisca Garí / UGT (UGT)
UGT ha resaltado este miércoles la reducción de las brechas de género en la mayoría de indicadores del mercado laboral de Baleares si bien ha añadido que "queda un largo camino por recorrer para que la igualdad se convierta en realidad" en la comunidad.
Así lo ha destacado la responsable del área Externa y portavoz de la gestora de UGT en Baleares, Xisca Garí, durante la presentación de un informe elaborado por el sindicato sobre las brechas de género en Baleares, con motivo de la conmemoración del 8M.
La sindicalista ha apuntado que, pese a que "existen avances en la lucha contra la desigualdad de género en el mercado laboral", hay una brecha en las tasas de actividad, ocupación, paro, retribuciones y responsabilidades familiares, y algunas de ellas son "excesivas".
No obstante, Garí ha ofrecido algunos datos que reflejan que el comportamiento del mercado laboral de Baleares hace que las diferencias entre hombres y mujeres sean menos pronunciadas.
En este sentido ha puesto algunos ejemplos, como que Baleares es la autonomía con la tasa de actividad femenina más alta del Estado --un 59,6%, frente al 54,4% de la media estatal--, la región con un porcentaje más bajo de mujeres inactivas por cuidados del hogar --el 78,1% sobre el total de mujeres inactivas cuando la media nacional se sitúa en el 86,9%-- o que Baleares tiene la tercera brecha salarial más baja de España --un 13,7%, 4,6 puntos porcentuales por debajo de la media española--.
Aún así, desde el sindicato han remarcado que en el último año, pese a la situación "práctica de pleno empleo" en Baleares, la tasa de actividad no ha aumentado "de manera significativa", puesto que ha subido un 0,36 puntos porcentuales pero sí ha habido una bajada de la tasa de actividad masculina de casi 1,5 puntos.
Sobre la tasa de mujeres inactivas, la portavoz de UGT ha argumentado que mientras las mujeres se encuentran en esta situación por trabajos del hogar, la principal motivación de los hombres es la jubilación y la prejubilación, por lo que se demuestra que "hay un déficit en las corresponsabilidades familiares entre hombres y mujeres".
En ese sentido, ha resaltado que "hay una tendencia general" a que los hombres se cojan los permisos retribuidos, mientras que las mujeres solicitan los no retribuidos. Un dato que demuestra este hecho es que las prestaciones por nacimiento o cuidado de un menor se conceden en mayor medida al segundo progenitor --suele ser el padre--, que al primero --habitualmente la madre--.
En el caso de Baleares de las 12.800 prestaciones solicitadas en 2023, 6.032 de concedieron al primero y 6.768 al segundo; por lo que sería la octava autonomía con peor diferencia.
Estas cifras contrastan con las excedencias por cuidado de menores u otros familiares --permiso no retribuido--, que predomina sobre todo entre las mujeres.
Por estos motivos, UGT ha reivindicado que es "imprescindible" aumentar los servicios públicos de las escoletas, residencias y centros de día para "frenar la brecha de género en la parcialidad". Al mismo tiempo, han puesto de relieve la "necesidad" de contar con permisos retribuidos de carácter individual e intransferible.
"SEGREGACIÓN OCUPACIONAL"
De igual modo, ha puntualizado que se muestra una "pervivencia de la segregación ocupacional", ya que la tendencia general es que las mujeres son mayoría en el sector servicios, mientras que en la construcción o la industria están "infrarrepresentadas".
En cuanto a la modalidad de contratación, Garí ha señalado que, a pesar del aumento en la contratación indefinida entre las mujeres tras la última reforma laboral --el 48,4% de los contratos indefinidos los firman mujeres--, las mujeres son mayoría en la contratación temporal, con un 52,4%.
Igualmente, ha insistido en que las jornadas parciales "tienen cara de mujer" y "muchas veces" se trata de modalidades de trabajo "precario" que recae de manera "involuntaria, injusta y desproporcionada sobre las mujeres".
Preguntada sobre cómo influyen estos datos en la promoción profesional de las mujeres, Garí ha indicado que, aunque no manejan datos concretos, se encuentran que al negociar los planes de igualdad con las empresas que están obligados a tenerlos, "la mayoría de los directivos son hombres" y esto sucede a pesar de que en algunos casos las mujeres están "mejor preparadas" o han trabajado más tiempo en la empresa.
