90% del sueldo y 100% de pagas extra y vacaciones: así es el nuevo ERTE de Arcelor
La dirección de la multinacional y los sindicatos han alcanzado un acuerdo cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022
MADRID, SPAIN - OCTOBER 15: ArceloMittal plate at one of the plants forced to carry out intermittent stoppages as a result of the rise in the price of electricity, on 15 October, 2021 in Madrid, Spain. The recent rise in the price of electricity has forced the long products electric steel plant in the municipality of Olaberria, in the province of Gipuzkoa, to shut down its electrical services. With a workforce of around 410 people, this Arcelor Mittal plant will carry out selective and short production stoppages depending on the time periods when the cost of electricity is highest. (Photo By Isabel Infantes/Europa Press via Getty Images) / Europa Press News
Asturias
ArcelorMittal ha acordado con los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERTE) que garantiza el 90% del salario bruto anual y que no se aplicará en ninguna instalación que mantenga al 100 % su capacidad productiva.
UGT FICA había pedido el abono del 100% del anterior ERTE por covid, declarado nulo, y la dirección ha confirmado que regularizará a todos los trabajadores antes de la finalización del presente año. "Hemos conseguido un buen acuerdo", ha destacado José Manuel García, secretario general del sindicato en la planta gijonesa de Veriña.
UGT cree que el acuerdo con Arcelor para el ERTE es bueno
00:30
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
Comisiones Obreras se ha mostrado "moderadamente satisfecha" por el pacto. El secretario general de la organización sindical en las plantas de Asturias José Manuel Castro ha recordado que "siempre estamos más cómodos en otro tipo de negociaciones, pero las dos partes hemos hecho un ejercicio de responsabilidad. Es lo que toca".
Comisiones Obreras asegura que el acuerdo del ERTE con Arcelor es un ejercicio de responsabilidad
00:28
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
El acuerdo alcanzado en Etxebarri (Vizcaya) con la mayoría sindical de UGT, CCOO y USO otorga una vigencia del ERTE hasta el 31 de diciembre de 2022 con un porcentaje de aplicación máxima en función de la caída de producción, en el caso de Asturias del 25%; en Sagunto (40%); Etxebarri (20%); Lesaka (60%), y del 20% en Largos (Olaberria- Bergara). El porcentaje salarial será del 90% del salario bruto anual y del 100% en el caso de las pagas extras y vacaciones.
