Las aragonesas cobran 5.651 euros menos que los hombres y la brecha salarial sube al 24%
El último informe de Comisiones Obreras apunta que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres se ha incrementado en el último año un 1% en Aragón
Brecha salarial / Adam Gault
Zaragoza
La diferencia de salarios entre hombres y mujeres se sitúa en un 24% en Aragón. Esta brecha ha aumentado algo más de un 1% en el último año y está por encima de la media española. Son datos que se desprenden del último informe del sindicato Comisiones Obreras, con datos correspondientes a 2022, los últimos definitivos disponibles.
Así, "el salario medio anual de las mujeres aragonesas está en 23.138 euros y el de los hombres, en 28.789 euros, lo que genera una diferencia de 5.651 euros; es decir, las mujeres deberían aumentar sus ingresos en un 24% para igualar el salario masculino". Hoy es el Día por la Igualdad Salarial. Sectores precarizados, más dedicación a los cuidados y un incremento de las jornadas parciales son tres de las razones que explican esta diferencia y que lastra la economía de las mujeres.
Jornadas parciales
Desde 2008, cuando la brecha entre lo que cobran hombres y mujeres era del 30%, la diferencia salarial se ha ido recortando. Hasta el pasado año, cuando ha vuelto a repuntar un 1% en Aragón: una de las causas es el aumento de las jornadas parciales, que afectan a 8 de cada 10 mujeres.
Sonia García, Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO Aragón, señala que "las mujeres sufren más interrupciones en su vida laboral por las tareas de cuidado y coincide también en las edades en las que las mujeres deciden ser madres; también la interrupción laboral viene dada por el uso de permisos de reducción de la jornada por cuidado de menores e, incluso, excedencias".
Esto supone "que sales del mercado laboral durante un tiempo, que va unido a que a veces pierdes posibilidades de promoción y de formación y supone que no llegas a los ingresos más altos".
Y esto tiene consecuencias en el futuro, "con una mayor desventaja en las prestaciones sociales, que van vinculadas a la cotización, como incapacidades o desempleo; y, finalmente, la jubilación, que es más baja", apunta Sonia García.
Industria y tecnología
La estructura económica de Aragón también explica la brecha salarial respecto a España. El peso de la industria es más alto que en otras comunidades autónomas, pero es un sector muy masculinizado. También lo está siendo el de la tecnología, que plantea nuevos retos en la igualdad salarial.
Para evitar una brecha tecnológica, inciden desde Comisiones Obreras en potenciar estos estudios entre las mujeres. "Tal y como se incorporan las mujeres a los estudios técnicos, si no fomentamos que las mujeres vayan hacia esos estudios y ante la demanda de profesionales, realmente podría abrir una brecha; por eso hay que trabajar en la inserción de las mujeres en todos los ámbitos, también en los tecnológicos o en la Inteligencia Artificial", remarca Sonia García.
Conciliación
En este Día por la Igualdad Salarial, Comisiones Obreras reclama políticas públicas que favorezcan la corresponsabilidad y la conciliación, y apuntan que la reducción de la jornada laboral puede ser positiva para reducir la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres. Según las proyecciones actuales, harían falta al menos 19 años para eliminar la brecha salarial en España, siempre que la tendencia se mantenga estable.
