Cara y cruz del comercio y marketing en Aragón: los nuevos contratos supondrán un 16% del mercado laboral

Zaragoza

El 15,7 % de los nuevos contratos que se van a generar en los próximos meses en Aragón van a estar vinculados al sector del comercio, marketing y venta, solo por detrás de la industria, que llegará al 30%. Es la previsión que maneja Randstad - con datos de CEOE - , que cifra en que el 63% de las empresas tienen previsto contratar para el verano, que se presenta mejor que la campaña del año pasado.

Por ejemplo, está generando mucho interés Costco, el gran almacén de distribución alimentaria en la Plataforma Logística de Zaragoza, en PLAZA, está ya buscando a trabajadores para abrir sus puertas el próximo mes de mayo.

La previsión es que, inicialmente, cuente con unos 180 trabajadores, según recoge el portal Inforetail. En estos momentos, el proceso de selección mantiene en su web 15 vacantes para promotor de las tarjetas de socio. No es la única empresa de este sector que está contratando: Mercadona ya tiene en marcha su campaña de verano en una quincena de localidades aragonesas.

El sector del comercio, el marketing y las ventas ocupan la segunda posición en las próximas contrataciones. Patricia Rubio, consultora senior de Randstad en Aragón, asegura "que van a ser un 15,7 % las contrataciones que se van a hacer, van a ser del sector del comercio, marketing y ventas".

Los perfiles más demandados

En el Informe de Tendencias salariales de Randstad de 2024 del sector del retail se analizan 20 perfiles en el sector en Zaragoza y "hay que destacar asistente de gerente, gerente de área, de ventas y gerente de tiendas en ventas; esos puestos sí que es verdad que los salarios rondan entre los 21.000 y los 38.000, funcionan un poco en función de la experiencia que puedan tener".

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Barrios y grandes centros

Alrededor de 66.000 personas en Aragón se dedican actualmente a este sector, según los datos de la afiliación a la Seguridad Social, pero los grandes centros acaban perjudicando a los barrios, con contratos, además, que no permiten la conciliación.

Una de cal y otra de arena dan desde la Federación de Servicios y Comercio de Comisiones Obreras, su secretario, Gerardo Montori, apunta a que "todo lo que sea crecimiento del empleo son datos positivos, lo que muchas veces ocurre es que el crecimiento en grandes empresas de retail luego al final acaba perjudicando al pequeño comercio que a día de hoy es el que más empleo genera en el sector del comercio".

A pesar de las dificultades, el pequeño comercio intenta mantener el pulso frente a las grandes superficies y los cambios en el consumo, y esto trae consecuencias en la propia organización del trabajo y la contratación.

Tras la reforma laboral de 2022, los contratos de obra y servicio, que era predominantes, han dado paso a indefinidos y, cada vez más, a fijos - discontinuos, que se firman sobre todo para campañas especiales como la de Navidad. "Este contrato que era testimonial hasta la última reforma laboral, pues ahora está creciendo".

Sector feminizado y precario

Un sector que está muy feminizado, con amplios horarios y serios problemas para la conciliación, "con retribuciones bajas porque el sector del comercio no tiene retribuciones altas" y hay un factor más porque la "contratación no a jornada completa sino a jornada parcial. La parcialidad no deseada en el sector es muy alta".

Uno de cada cuatro contratos son a jornada parcial en los grandes almacenes y los contratos temporales son apenas testimoniales.