Cambiar Huesca propone una concejalía de Igualdad y Diversidad

Huesca

Desde la formación consideran “prioritario” que en el Ayuntamiento de Huesca se constituya una concejalía de Igualdad y Diversidad que profundice en la detección de actitudes machistas, racistas, xenófobas o discriminatorias y ejecute políticas para eliminarlas. Pese a que reconocen que ha habido un avance de una parte de la sociedad en el reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres, de las personas LGTBI, con diversidad funcional, inmigrantes, refugiadas o de la población gitana, también "ha habido un auge de los discursos de la ultraderecha contra estos mismos derechos".

Por eso “proponemos la constitución de una concejalía de Igualdad y Diversidad con recursos y presupuesto suficientes para poner en marcha un nuevo Plan de Igualdad que integre la Escuela de Igualdad, así como la Estrategia Local contra las violencias machistas, poniendo en el centro de nuestra ciudad los valores de igualdad y respeto a toda la diversidad que nos constituye como personas”, explica Rosario Ochoa, número dos de la candidatura de Cambiar Huesca.

Laconfluencia defiende “la máxima coordinación” entre las diferentes instituciones y el Foro de la Mujer para desarrollar medidas que permitan eliminar las violencias machistas en la ciudad. Apuestan por convertir a Huesca en una ciudad “feminista, inclusiva y educadora” donde se participe y se coopere “colectivamente” en el camino del respeto y la seguridad en calles, trabajos y hogares.

“Queremos una ciudad feminista que incorpore a las mujeres plenamente en la vida de la ciudad, visibilizando sus aportaciones e incorporando en todas las políticas públicas la perspectiva de género”, señala Pilar Callén, candidata de Cambiar Huesca a la Alcaldía.“Queremos una ciudad verdaderamente inclusiva y accesible a todas las personas donde se eduque en ciudadanía y participación activa y democrática”, añade Callén.