Jaén

Manuel Salazar, de UGT Jaén, habla sobre la implantación del registro de jornada laboral digital y asegura contundente que “va a suponer que mucha gente deje de trabajar gratis”. Palabras del secretario general de UGT en la provincia de Jaén, Manuel Salazar, durante una entrevista en el espacio ‘Hoy por Hoy’ de Radio Jaén Cadena SER para hablar de los retos laborales para el 2025 y su despedida en el cargo. Comienza el año 2025 y se nos vienen por delante retos en materia de derechos laborales que deben ser tenidos en cuenta y que pueden mejorar, y mucho, las condiciones de los trabajadores y trabajadoras jiennenses. Ya se han puesto sobre la mesa algunas de esas mejoras y hay otras que serán planteadas por los sindicatos al gobierno y la patronal para seguir avanzando.

Manuel Salazar, secretario general de UGT en la provincia de Jaén, hablaba de la obligatoria implantación en 2025 del registro de jornada laboral digital y de lo que va a suponer para los trabajadores y trabajadoras. “Bueno, pues va a suponer que mucha gente deje de trabajar gratis. Aquí, más del 50% de las horas extraordinarias los empresarios no las pagan. Y no las pagan porque no hay un registro efectivo que permita a la Inspección de Trabajo saber la situación laboral de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Este registro informático va a aportar un conocimiento previo a la Inspección de Trabajo antes de llegar a la visita y, por tanto, va a saber en todo momento quién está en la empresa, quién debe estar trabajando y quién no”.

Se presentan por delante medidas necesarias para seguir mejorando las condiciones de trabajo en 2025. Especialmente para la conciliación laboral y familiar incidirá la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales. “Aunque ya se ha firmado entre sindicatos y Gobierno, esperemos que de una vez por todas la patronal entre en razón y también se adhiera a esta reducción de jornada que, como digo, viene a distribuir los grandes incrementos de productividad que están teniendo las empresas, los muchos beneficios. La única manera de repartir esos beneficios entre los trabajadores y trabajadoras es vía salario, que ya se está haciendo, pero también a través de una reducción del tiempo de trabajo”.

Ahí también estará este año la lucha por una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional; alcanzar un mercado de trabajo más eficiente y justo; otro aspecto que hay que reformar en este año son las políticas activas de empleo; y el problema de acceso a la vivienda.

Año de Relevo

Este 2025 también será el año en el que Manuel Salazar deje de ser secretario general de UGT en la provincia de Jaén, tras 20 años ocupando dicho cargo. Algo que se producirá en septiembre. Sobre si hay ya relevo para Salazar, asegura contundente que si. Confirma que será una mujer, por lo que será la primera vez en que la UGT de Jaén esté liderada por una figura femenina. A la pregunta de si Manuel Salazar se va con alguna espina clavada, asegura que "hasta donde me han dejado, me voy con la conciencia tranquila. Me queda la espina de ver a un Jaén, todavía, que no acaba de despegar. De ver una provincia que tiene todavía, en el sector primario y servicios, la mayor parte de su creación de empleo. Y me voy con la espinita de la siniestralidad laboral, de no ser capaces entre todos de ponerle coto a las muertes en el trabajo”.

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