Acerinox plantea una reducción de empleo y suspensión de los programas de inversiones en Palmones
La empresa solicitará al CARL que cite a las partes para una reunión este jueves
Fábrica de Acerinox / RA
Acerinox Europa ha señalado que el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo en la planta de Palmones que mantiene a los trabajadores en huelga desde el pasado 5 de febrero, "agrava día a día la situación", por lo que la dirección de la empresa plantea una reducción de empleo y la suspensión de los programas de inversiones en la planta, entre otras medidas.
En un comunicado, la empresa ha afirmado que la situación lleva a la dirección de Acerinox Europa a tomar iniciativas como solicitar al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), dependiente de la Consejería de Empleo, que cite a las partes a una próxima reunión el 2 de mayo.
En este sentido, ha señalado que el objetivo de la reunión es para comunicar "formalmente" las decisiones adoptadas por la empresa, que pasan por "exponer las medidas organizativas a tomar en relación a los cambios en los regímenes de trabajo a turnos ante la prolongada situación de inactividad, informar sobre las medidas de reducción temporal o permanentes de empleo que serán necesarias cuando se retome la actividad y plantear la suspensión de los programas de inversiones a realizar en la fábrica del Campo de Gibraltar".
Igualmente, pretende en la reunión indicar que otra de las medidas es informar periódicamente a la plantilla sobre la evolución de la situación de la Unidad de Negocio y sobre cómo se verán afectadas las personas trabajadoras por la nueva organización del trabajo debida a las reducciones temporales o permanentes de empleo que se determinen.
También ha indicado que va a seguir proponiendo al comité de huelga y a la plantilla en general que se lleven a cabo votaciones sobre las propuestas finales de la negociación del IV Convenio Colectivo y que éste pueda ser un punto de partida para revertir la situación de Acerinox Europa.
La empresa ha indicado que considera que, tras casi tres meses de huelga y con las sucesivas propuestas realizadas por la empresa, "la plantilla debe tener la oportunidad de manifestar su opinión al respecto, vía una votación en la que todas las personas trabajadoras puedan participar de una forma libre y sin coacciones".
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