Principio de acuerdo para sacar adelante el convenio del comercio en Málaga y evitar la huelga

Málaga

Finalmente este viernes se ha alcanzado un acuerdo entre sindicatos y patronal en Málaga para sacar adelante el convenio laboral del comercio que afecta a unos 90.000 trabajadores en la provincia y evitar, de este modo, la huelga anunciada para este sábado. Tras la mediación del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de la Junta de Andalucía (SERCLA) "se ha llegado a un acuerdo para la desconvocatoria de la huelga de comercio de Málaga. Llevamos desde las nueve y medio de la mañana y ahora ya prácticamente a las dos de la tarde se ha llegado a este principio de acuerdo, en el cual se ha contenido tanto la subida salarial, la compensación de las tarjetas, el trabajo en festivos y domingos, así como lo que pueda ser el desplazamiento y el kilometraje desde los centros de trabajo", tal como ha explicado en la SER Antonio Solano (UGT Málaga).

"Este acuerdo se culminará con la redacción completa del convenio en una reunión que se convocará a efecto el día 18 de septiembre y también a esta reunión seremos asistidos por los técnicos de la Delegación de Trabajo de la Junta de Andalucía, los cuales ayudarán a la redacción completa y de alguna forma a limpiar aspectos obsoletos de los mismos", ha explicado Solano.

La patronal planteaba temas como la distribución de la Jornada Laboral de lunes a Domingo, bajar el porcentaje de pago de las horas extraordinarias, no tener complemento los primeros 60 días por incapacidad temporal, subir los Km de la movilidad geográfica de 5 a 20 km.

Hoy 23 de junio se llega acuerdo en los siguientes puntos:

1. Subida salarial para los próximos 4 años, 3,5% para el 2023, 2,5% para el 2024, 2% para el 2025 y un 1,75% para el año 2026 con la excepción que en el 2026 si el IPC supera el 2% se abonará hasta ese mismo 2% en el último año.

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2. En la incapacidad temporal solo las IT por enfermedad o accidente se abonará el complemento del 60% de la baja, si la baja tiene una duración de mas de 21 días se abonará el 100% desde el primer día de esta. Teniendo la empresa que pagar los atrasos. Para el resto de IT se abonará el 100% desde el primer día.

3. Los desplazamientos por cambio de trabajo se abonará el trasporte mas económico a partir de 10 km a contar desde el centro de trabajo que venga prestando servicios la persona trabajadora a fecha de 1 de enero de 2023, en todo caso las personas que venían percibiéndolo seguirán cobrándolo.

4. Se acuerda incorporar en las empresas de más de 15 trabajadores/as un permiso no retribuido no superior a 30 días, no pudiéndose disfrutar en los meses de Julio y agosto salvo acuerdo empresa y trabajador teniendo que ser justificada.

5. La Jornada Laboral en los sectores del 2 al 6 se seguirá respetando la jornada de lunes a sábado, especificando que los domingos y Festivos son totalmente VOLUNTARIOS y la empresa deberá de negociar con la RLT o en su defecto con los trabajadores el abono de estos. La parte social solicita abordar la negociación en el sector 1 en las próximas reuniones.

Las partes firmantes del acuerdo se comprometen a iniciar las negociaciones del Convenio Colectivo el día 18/09/2023 y se ha desconvocado la huelga del día 24 de junio de 2023.