El camino de la mujer en la industria
El 38% de la plantilla de Cepsa es femenino
El camino de la mujer en la industria
09:56
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
San Roque
En este Día Internacional de la Mujer, que cada año tiene más relevancia a nivel mundial, son muchos los sectores que se suman a plantearse los debates que hablan sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
Es el caso de la industria, un campo que cada día cuenta con mayor presencia femenina, pero no ha sido un camino fácil, os lo aseguro, sobre esta inmersión femenina, tenemos que reflexionar, porque a pesar de que sigue siendo un sector mayoritariamente masculino, cada vez hay más mujeres dentro de la industria como datos globales, Cepsa cuenta hoy en día con 10.310 profesionales , de estos el 38% son mujeres.
Cepsa cuenta con un Plan de Igualdad cuyo objetivo es asegurar la no discriminación por cualquier razón o condición y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de desarrollo profesional de la compañía: selección y contratación, retribución, promoción interna, seguridad y salud de los profesionales o formación, así lo ha explicado Fátima Rivero, es la responsable de Relaciones Laborales en Cepsa.
En este punto, la directora de la Escuela Técnica superior de Ingeniería de Algeciras, ETSIA, Paloma Cubillas, señala que el crecimiento de alumnas en ingeniería sigue una progresión lenta ascendente.
Rocío Castillo, responsable del departamento de calidad Cepsa, junto a sus compañeros / Gloria Masallá
Rocío Castillo, responsable del departamento de calidad Cepsa, junto a sus compañeros / Gloria Masallá
Entre las líneas de actuación de Cepsa, destacan las medidas de acción positiva para alcanzar el equilibrio en la presencia de mujeres y hombres en todas las áreas, Rocío Castillo, responsable del departamento de calidad, relata su historia en la compañía.
CEPSA cree en la formación como una palanca esencial para conseguir el cambio cultural que la plena igualdad requiere, por eso la formación y la divulgación son líneas fundamentales de trabajo del programa de Diversidad e Inclusión.
En 2022 Cepsa firmó su adhesión a los Principios para el empoderamiento de la mujer de Naciones Unidas y, junto a Fundación Cepsa, forma parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia” del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Cepsa cuenta con un plan de conciliación para todos los empleados, que ayuda a que puedan atender sus demandas familiares con flexibilidad y sin que sume presión a los implicados, un plan del que disfrutan mujeres y hombres, Castillo nos cuenta que para ella ha supuesto un alivio.
¡Porque la ciencia no tiene género!
