Los sindicatos convocan protestas para exigir una revisión salarial de la plantilla de Unicaja Banco
"Seguimos sin conseguir la subida salarial" A Domínguez, CCOO
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Málaga
"Iniciamos el 2023 con nuevas concentraciones como continuación a las que ya se mantuvimos en el 2022 en demanda de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja Banco" explica Alicia Domínguez, responsable de comunicación en la Federación de Servicios Públicos de CCOO Andalucía
CCOO ha convocado una concentración de delegados frente a la sede de Unicaja en Málaga este jueves, 19 de enero a partir de las 12:00 h para exigir "a la entidad que compense la pérdida de poder adquisitivo mediante una revisión del salario y de los tipos de los préstamos, y que se siente con la RLT para negociar las condiciones laborales de los puestos creados a partir de la implantación de un nuevo modelo de organización de la Red Comercial"
Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, la CECA "sigue enrocada en su inmovilismo y no accede a las demandas de los sindicatos. Y ello a pesar de que ya la patronales de Banca y de Rurales han alcanzado acuerdos de subidas salariales y en muchas entidades se han frenado la subida de tipos de los préstamos de la plantilla"
Por ello, "CCOO y el resto de sindicatos demandamos a Unicaja que dé un paso al frente, revise el salario y limite la subida de tipos para compensar una inflación que, cuando se firmó el Convenio, era impensable que alcanzásemos. Pero, de momento, no hemos obtenido respuesta"
"Exigimos que Unicaja se siente a negociar con la representación sindical las condiciones laborales de los nuevos puestos creados a partir de la implantación del llamado Modelo de Distribución Objetivo, un proyecto que ha modificado totalmente la red comercial y cuyos puestos de responsabilidad están siendo designados sin que las personas que los ocupan sepan sus funciones, sus condiciones salariales, pluses, categorías, horarios"
La plantilla de Unicaja Banco "es de las peor pagadas del sector y donde menos se compensa la asunción de responsabilidades. Esto tiene que cambiar. Con los beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de la plantilla, la entidad debe acceder a las demandas de la Representación Laboral de las Personas Trabajadoras" subraya
