La feria de empleo Santa Eulària Se n’Ocupa arranca con más de 1.100 candidatos inscritos para 2.800 puestos de trabajo

Ibiza

Esta mañana se ha inaugurado en Santa Eulària las rondas de entrevistas de trabajo exprés que suponen el atractivo principal de Santa Eulària Se n’Ocupa, feria de ocupación que organiza el Consistorio y que este año alcanza su edición número 11. En el Palacio de Congresos de Ibiza se han instalado representantes de más de un centenar de empresas que están buscando candidatos para cubrir hasta casi 2.800 puestos de trabajo.

De momento se han inscrito en esta edición 1.115 inscritos, aunque desde el ayuntamiento han explicado que por la experiencia de años anteriores, la cifra final de asistentes puede verse incrementada dado que las inscripciones para el viernes siguen abiertas a través de www.senocupa.es y por la llegada in situ al Palacio de Congresos de personas que han decidido asistir en el último momento.

La alcaldesa Carmen Ferrer se ha dirigido brevemente a los candidatos del primer turno acompañada por el concejal de Promoción Económica, Miguel Tur; la consellera insular de Industria, Maria Fajarnés; y representantes del SOIB, ya que estas dos entidades colaboran este año con el evento. En su intervención, Ferrer ha querido “poner en valor una iniciativa cuyo objetivo principal es poder conectar oferta y demanda de empleo de una forma rápida y ágil, de manera que se cumpla el doble objetivo de conseguir un empleo y cubrir una vacante”. “Esa puesta en comunicación rápida es la que queremos potenciar para que todo el mundo pueda salir de aquí con un puesto de trabajo y, en ese sentido, por la información que nos trasladaron las empresas, el año 2019 el 40% de las personas que acudieron como demandantes acabaron saliendo de aquí con un trabajo”, ha añadido para concluir expresando su deseo “de que este año también se puedan conseguir esos objetivos tan altos”.

Estas jornadas se desarrollan en dos turnos cada día. Estos turnos son elegidos por los candidatos en el momento de la inscripción. También en el momento de la inscripción, los candidatos deberán elegir con qué empresas quieren entrevistarse, después de revisar los puestos que estas ofrecen junto con sus correspondientes requisitos. No se limita el número de entrevistas que pueden realizar los candidatos/as, pero sí se recomienda un máximo de 30 entrevistas, para poder gestionar mejor el tiempo.