Falta de consenso ante la supuesta prueba de Balears como pionera en la jornada laboral de cuatro días
Sindicatos y empresas difieren en la viabilidad y en las condiciones que se tendrían que adoptar para implantar este modelo de empleo
Sindicatos y empresas no encuentran un camino común en la posible adopción de la jornada laboral de cuatro días en Balears.
Palma
Sindicatos y empresas no encuentran, de momento, un camino común a la hora de enfocar una posible jornada laboral de cuatro días. El Parlament aprobó este pasado martes una Proposición No de Ley registrada por MÉS por la que se solicita al Gobierno central que las Islas inicien una prueba piloto para estudiar este modelo laboral.
Por parte de los sindicatos, sostienen que sería una "gran noticia" para los trabajadores de Balears, siempre que vaya acompañada de una reducción de 40 horas a 32. Yolanda Calvo, secretaria de Ocupación y Formación de Comisiones Obreras, y José García, secretario general de UGT-Servicios en Balears, han defendido que "eso supondría una mayor conciliación, con un aumento de la natalidad añadido; una mayor protección del medio ambiente, ya que supondría una reducción en el uso del transporte, y, por último, una mayor productividad en las empresas".
Los sindicatos CCOO y UGT defienden la jornada laboral de cuatro días con 32 horas semanales
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En representación del sector empresarial, el presidente de PIMEM, Jordi Mora, ha indicado que, ante todo, "falta información", y que, a priori, ve "complicado" aplicar este sistema en Balears dado el carácter estacional y de servicio de la economía de las Islas, "cuyo 90% del tejido productivo, además, está formado por microempresas".
Jordi Mora: "Es complicado implementar este modelo en una economía tan de servicios"
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Un tercer punto es cómo quedarían los salarios. Los sindicatos defienden que se mantengan pese a la reducción de la actividad; sin embargo, Mora lo ve "inaplicable a corto plazo", ya que "equivaldría, teniendo en cuenta esta nueva reducción, a subirlos un 20% en un momento delicado para las empresas después de dos años de pandemia".
Y, por último, hay que tener en cuenta si esta reducción de la jornada laboral sería aplicable en todos los ámbitos. Mora considera que, a día de hoy, "solo sería viable en puestos de alta cualificación".
"Tiene sentido en empresas informáticas, de investigación, de biotecnología...donde se puede incrementar la productividad descansando un día más y manteniendo la cabeza despejada", ha explicado. "En las Islas, la industria es, en general, de trabajos poco cualificados y muy de servicios, entonces es difícil, o imposible, que la productividad descansando un día más compense esa subida de salarios del 20%", ha subrayado.
García, por su parte, opina que este modelo "serviría para todos los ámbitos" y que, desde luego," las empresas se tendrán que ver beneficiadas a partir de ayudas; si no, no se sostendría este hipotético nuevo modelo".
"A finales de los años 70 u 80, nos costó una huelga conseguir la jornada laboral de cinco días y 40 horas. Ha cambiado todo y también tiene que cambiar esto", ha señalado.
